平台打击招聘薪资虚高须提防“误伤”
近日,广东阳江一企业在某招聘平台发布招聘信息,将岗位月薪定为8500元至10000元,却被系统判定为“薪资过高”并限制发布。平台方面表示,此举是为了保障薪资真实性,避免虚假招聘信息误导求职者,声称企业只需按要求提交相关薪资证明材料,经审核通过后即可正常发布。尽管企业后续成功“解限”,但这一事件仍持续发酵,引发网友广泛讨论。 此次事件的矛盾以及网友热议的核心,在于平台以算法判定的“行业平均薪资”为准,对超出均值范围的招聘信息进行自动化拦截是否合理。从治理虚假高薪招聘的角度看,这种审核机制确有其现...
2026-01-08